CONSULTANT

HOME | CONSULTANT

MASAKI KATAOKA 

DIRECTOR

 
大学卒業後、大日本印刷グループの商社部門にて主に出版工場に対して資材及び設備の販売に約6年間従事。 新規ビジネスの構築により社内表彰を受賞。
その後、情報通信系企業へ転籍し、自社情報誌の出版流通並びに販促企画の立案・制作・進行管理を手掛ける。
2013年にヘッドハンティングのパイオニアである東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社。
製造業、建設業界における経営幹部のサーチ/技術者採用を中心に幅広い業界を経験。
約8年間に渡り、200社超の企業の採用支援を実施。2020年6月Recont Partnersを創業。
 
2013年4月 東京エグゼクティブ・サーチ株式会社入社
2020年6月  Recont Partnersを創業。取締役に就任。

少子高齢化による労働人口の減少が進む昨今、企業による人財獲得競争は激しさを増しております。
従来の採用手法(公募や媒体、登録型の紹介サービス等)では優秀な人財を獲得できないとお悩みの企業様が『待ちから攻めの採用』へ転じるべく、当社サービスをご利用いただくケースが非常に増えております。
特に多い事例としては
・媒体で募集をかけても、優秀な人財を他社に取られてしまい 採用が長期化してしまう。
・ニッチ且つピンポイント人財へのアプローチが必要であり 登録型の紹介サービスでは獲得が難しい。
・コンフィデンシャルな案件(幹部や新規事業立上げ案件等)であり 公募や媒体等での募集が難しく、水面下での採用活動を行いたい。
など、採用に於ける様々な課題解決に「痒いところに手が届くサービス」を提供しております。
「より優秀な人財」を、「より早く」「より安く」採用するための新しい採用手法としてご検討いただければ幸いです。
お気軽にお問合せくださいませ。

近年、日本において『就職』の在り方が大きく変わろうとしています。
これまでの日本企業、日本人にとっての『就職』を振り返ってみると、実は『就社』という言葉の方が、現実によりフィットした意味を持つ言葉だったのではないでしょうか?
今後益々広がる転職機会にておいて納得できる形を勝ち取る為には、今まで以上に自分自身のキャリアビジョンを明確に描く必要がございます。
 コンサルタントとして皆様方のキャリアデザインを一緒に考え、より充実した人生を歩んでいただく為のお手伝いをさせていただければ幸いです。
お気軽にご連絡ください。